2024年是國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)落地實(shí)施的關(guān)鍵之年，也是承上啟下的攻堅(jiān)之年。為促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心積極發(fā)揮中央事業(yè)單位公益性職能，組織研究編撰的《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人年度報(bào)告2024》（以下簡(jiǎn)稱“年度報(bào)告”）現(xiàn)已出版發(fā)行。
年度報(bào)告分為綜合篇、高管人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)篇、上市公司數(shù)據(jù)篇、企業(yè)實(shí)踐篇和專題研究篇。年度報(bào)告綜合篇主要介紹國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)展、地方國(guó)資國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人制度實(shí)踐、國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人情況、民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展情況、2023年職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)化工作的進(jìn)展和2023年國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)文獻(xiàn)綜述等。高管人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)篇通過(guò)一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對(duì)高管人才供需情況和高管人才薪酬水平，京津冀協(xié)同發(fā)展區(qū)域、粵港澳大灣區(qū)、長(zhǎng)江三角洲區(qū)域、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈等重點(diǎn)區(qū)域高管人才市場(chǎng)情況，生物技術(shù)行業(yè)、新能源行業(yè)和新材料行業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高管人才市場(chǎng)情況等進(jìn)行分析和研究。上市公司數(shù)據(jù)篇通過(guò)上交所和深交所上市公司基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)和分析高管薪酬行業(yè)、地區(qū)分布情況，以及上市公司高管股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)問(wèn)題。企業(yè)實(shí)踐篇通過(guò)調(diào)研企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)收集典型企業(yè)案例等方式，編輯匯總有代表性國(guó)有企業(yè)在深化勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革、經(jīng)理層任期制契約化管理體制機(jī)制上的創(chuàng)新做法；在加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，推行職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)等方面的經(jīng)驗(yàn)。專題研究篇收錄了在職業(yè)經(jīng)理人能力標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、職業(yè)經(jīng)理人制度推行和人才培養(yǎng)方面的研究性文章。
年度報(bào)告是貫徹落實(shí)黨和國(guó)家在一系列重要政策文件中提出的“推行職業(yè)經(jīng)理人制度”要求，見(jiàn)證新時(shí)代中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的發(fā)展歷程，記載中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)展情況，統(tǒng)計(jì)企業(yè)高級(jí)管理人員人才市場(chǎng)狀況、薪酬數(shù)據(jù)等年度性重要資料。旨在為政府部門(mén)及有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)提供決策參考，為促進(jìn)我國(guó)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)世界一流企業(yè)、推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)提供有益借鑒與啟示。