6月的鋼城，熱浪襲人。比氣溫更熱的，是職工學(xué)練技術(shù)的熱情。18日上午，鞍山鋼鐵集團公司“百崗千法創(chuàng)效、萬人競技登高”先進操作法多基地協(xié)同培訓(xùn)活動在鞍山本部和鞍凌公司拉開大幕。
為充分發(fā)揮廣大職工在扭虧增效攻堅戰(zhàn)中的主力軍作用，今年5月，鞍山鋼鐵啟動了“百崗千法創(chuàng)效，萬人競技登高”先進操作法推廣系列活動，并從基層單位確定的489項先進操作法中精選出7項實施多基地協(xié)同培訓(xùn)。
當天，距離開課還有半個多小時，鞍鋼教育培訓(xùn)中心的階梯教室里早已是人頭攢動，先進操作法創(chuàng)造者走上了“三尺講臺”與大家分享經(jīng)驗，交流心得。如何科學(xué)管理保證轉(zhuǎn)爐煉鋼系統(tǒng)穩(wěn)定？在鋼鐵料消耗上，有哪些技巧和方法可以更好地控制生產(chǎn)成本？……來自鞍山鋼鐵本部煉鋼系統(tǒng)的近120名職工帶著不同問題走進了課堂。
“轉(zhuǎn)爐煉鋼系統(tǒng)的穩(wěn)定運營考驗著操作者的綜合素質(zhì)和水平。不斷地優(yōu)化操作，可以產(chǎn)出更多的精品鋼……”來自鞍凌公司鋼軋廠煉鋼作業(yè)區(qū)作業(yè)長馬超直奔主題，一句提綱挈領(lǐng)的話瞬間吸引了所有人的注意力。
課堂上，馬超結(jié)合鞍凌公司的生產(chǎn)實踐，圍繞如何以降低轉(zhuǎn)爐成本為中心，強化溫度和裝入量控制等內(nèi)容與本部職工交流煉鋼心得。
一邊是毫無保留地傳授，一邊是全神貫注地傾聽。“鞍鋼的發(fā)展終究要靠鞍鋼人自己來努力。我們的生產(chǎn)工藝相似，通過大家相互交流，可以起到取長補短作用，避免走彎路。”鞍鋼股份煉鋼廠連鑄作業(yè)區(qū)職工徐博說。
這種多基地交流共享不僅在課堂上，也在課外進行著。17日下午回到鞍山的馬超，第一時間找到了本部煉鋼系統(tǒng)的工友，大家就如何優(yōu)化鐵皮球和球團礦的加入量和加入時機，降低生產(chǎn)成本等問題進行討論。他表示通過這種互動交流的方式，大家不僅可以拓寬眼界，學(xué)習(xí)好的做法和經(jīng)驗，還就生產(chǎn)遇到的難點一起尋找解決方法，實現(xiàn)共同提高。
同日，遠在大凌河畔的鞍凌公司也迎來了來自鞍鋼股份煉鐵總廠的趙長城、陳忠革和煉焦總廠的侯士彬三名先進操作方法創(chuàng)造者。在鞍凌公司的培訓(xùn)中心教室里，他們分別與鞍凌公司高爐、燒結(jié)、煉焦系統(tǒng)的技術(shù)骨干聚在一起，分享經(jīng)驗、交流心得、探討問題……
高爐減風(fēng)過程中需要注意什么？計劃休風(fēng)時配料計算如何優(yōu)化？……趙長城與大家交流《休風(fēng)分段減輕負荷快速恢復(fù)操作方法》時,幾名職工圍繞在工作中遇到的疑難問題與趙長城交流了起來。這天每個人都是“滿載而歸”。對于趙長城來說，此行他收獲也頗豐。得知鞍凌公司高爐爐頂探尺沒有用氮氣和蒸汽進行密封保護，設(shè)備運行依舊正常時，他一下子“如獲至寶”，興奮地與職工交流了相關(guān)的操作工藝。他說，回去也要嘗試一下，如果成功的話每座高爐每年就可節(jié)約成本170多萬元呢。
經(jīng)驗一同分享、難題共同討論。原本預(yù)定的講課時間，因為大家熱烈的互動交流一延再延。談及此行感受，陳忠革深有感觸地說，一枝獨秀不是春，這種互動交流可以讓好的經(jīng)驗變成共享的成果，讓大家在探討交流中開拓思維，在思想碰撞中產(chǎn)生新的靈感，共同提高技能，齊心協(xié)力打勝扭虧增效攻堅戰(zhàn)。
據(jù)了解，本輪先進操作法多基地協(xié)同培訓(xùn)還將組織先進操作法的創(chuàng)造者到鞍鋼礦業(yè)公司、鞍鋼股份鲅魚圈分公司等單位互動交流，預(yù)計活動將持續(xù)到7月底。
