4月12日，鞍鋼集團(tuán)召開專項工作會議，貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，對集團(tuán)公司剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題工作進(jìn)行動員部署。會議強(qiáng)調(diào)，要充分認(rèn)識剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題的重大意義，提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，做好剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題工作。
鞍鋼集團(tuán)總經(jīng)理姚林，鞍鋼集團(tuán)黨委副書記、工會主席尹利，鞍鋼集團(tuán)黨委常委、副總經(jīng)理、總會計師于萬源出席會議。尹利主持會議。
會議傳達(dá)國務(wù)院國資委、財政部剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題專項工作會議精神，通報鞍鋼集團(tuán)剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題工作進(jìn)展情況，對下一步工作作出部署。
姚林在講話中指出，剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題，是貫徹落實黨中央、國務(wù)院重大決策部署的需要，是深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的需要，是全面推進(jìn)鞍鋼集團(tuán)新時期深化改革、實現(xiàn)新的發(fā)展目標(biāo)的需要，要充分認(rèn)識這項工作的重要性和緊迫性，切實增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，扎實推進(jìn)各項工作。
姚林強(qiáng)調(diào)，要把握重點、規(guī)范程序，依法合規(guī)推進(jìn)各項工作。要牢牢把握“三供一業(yè)”分離移交、教育醫(yī)療機(jī)構(gòu)深化改革和市政社區(qū)管理職能移交三項重點工作，加大工作力度，必須在今年年底前完成。要加強(qiáng)相關(guān)政策的學(xué)習(xí)，既要把握好政策界限又要結(jié)合企業(yè)自身實際，嚴(yán)格規(guī)范程序，依法合規(guī)推進(jìn)分離移交和深化改革工作。要牢牢把握“既要控制改革過程成本，又不形成新的歷史遺留負(fù)擔(dān)”的工作原則，研究推進(jìn)辦社會職能等歷史遺留問題解決，切實降低企業(yè)成本。
姚林強(qiáng)調(diào)，要明確責(zé)任、狠抓落實，確保全面完成目標(biāo)任務(wù)。要把思想和行動統(tǒng)一到集團(tuán)公司工作部署上來，強(qiáng)化工作組織，列出項目清單，嚴(yán)格落實責(zé)任，“倒排工期”制定并細(xì)化相關(guān)工作實施方案，確保各項工作抓緊，抓實，抓到位，抓出成效。要建立完善督查考核機(jī)制，強(qiáng)化對全過程督查，督任務(wù)、督進(jìn)度、督成效。要切實做好相關(guān)工作的宣傳、解釋和引導(dǎo)，堅持底線思維制定辦法和對策，建立暢通的上下溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)運(yùn)行和職工隊伍穩(wěn)定。
集團(tuán)公司總法律顧問，董事會秘書，總部機(jī)關(guān)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，相關(guān)子企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)參加會議。