不久前，123項圍繞調(diào)品提質(zhì)、降本增效、高效生產(chǎn)的創(chuàng)新攻關(guān)項目，在鞍山鋼鐵確立下來。這些攻關(guān)項目以高質(zhì)量發(fā)展為指引，聚焦企業(yè)發(fā)展中的重點和難點問題。這些攻關(guān)項目的落地落實，將有效解決技術(shù)難題、提高職工技能，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的重要支撐。這是鞍鋼集團職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動的一個縮影。
職工自主創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。鞍鋼集團及各基層單位高度重視職工的首創(chuàng)精神，通過出臺職工創(chuàng)新工作室管理辦法、提供創(chuàng)新支持資金、支持快速立項、定期成果發(fā)布和表彰等多種方式，為職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)造條件。鞍鋼集團投入1000萬元建立職工創(chuàng)新支持資金，制定下發(fā)了《職工創(chuàng)新工作室支持資金管理辦法》《職工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟管理辦法》，鼓勵和支持職工創(chuàng)新工作室開展技術(shù)創(chuàng)新活動，推動創(chuàng)新項目迅速落地，打破專業(yè)和領(lǐng)域界限，實現(xiàn)創(chuàng)新成果共享。今年，鞍山鋼鐵拿出350多萬元作為創(chuàng)新支持資金，為職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項目的實施提供堅強“后盾”。同時，豐富活動載體，充分利用職工創(chuàng)新工作室沙龍、藍領(lǐng)創(chuàng)客空間等交流平臺，鼓勵致力于創(chuàng)新的一線職工線上線下溝通，擦出創(chuàng)新的火花。鞍鋼礦業(yè)公司建立起集“搭建創(chuàng)新平臺、提供創(chuàng)新支持、開展創(chuàng)新實踐、評價創(chuàng)新業(yè)績、表彰創(chuàng)新成果”于一體的職工創(chuàng)新創(chuàng)效長效機制。攀鋼以勞動競賽為載體，在勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作站中開展“創(chuàng)造新成果、展示新作為”專項勞動競賽，為創(chuàng)造新價值，提升企業(yè)效益搭建平臺。
職工創(chuàng)新工作室像強力“引擎”，助推職工持續(xù)加速創(chuàng)新，真正讓“千萬個腦袋轉(zhuǎn)起來，千萬雙手動起來”，成為創(chuàng)新項目的“孵化器”、全員創(chuàng)新的“推進器”和創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的“搖籃”，推動職工創(chuàng)新工作室不斷發(fā)展壯大。如今，鞍鋼集團廠級以上職工創(chuàng)新工作室已由去年的177個發(fā)展到193個。鞍鋼礦業(yè)齊大山選礦廠的職工創(chuàng)新工作室已輻射全廠41個班組攻關(guān)團隊，帶動300余名職工參與到創(chuàng)新創(chuàng)效活動中，成為推動企業(yè)技術(shù)進步、管理升級、降本增效的動力源泉。在“治理設(shè)備漏油、實現(xiàn)清潔生產(chǎn)”專項攻關(guān)競賽活動中，鞍鋼股份熱軋帶鋼廠充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室在解決現(xiàn)場實際問題中的引領(lǐng)示范作用，將“1780線精軋、卷取甘油潤滑系統(tǒng)”等重點項目與職工創(chuàng)新工作室成員簽訂責任狀，推進全員參與，發(fā)揮廣大一線職工的聰明才智。鞍鋼礦渣開發(fā)公司以“劉麗娜創(chuàng)新工作室”等職工創(chuàng)新工作室為平臺，形成以科技領(lǐng)頭人、業(yè)務(wù)骨干人才和有潛質(zhì)、可塑性強的年輕人三個層次的研發(fā)隊伍，讓人才的創(chuàng)造活力、創(chuàng)新智慧在生產(chǎn)一線充分釋放。西昌鋼釩公司以技能大師工作站為龍頭，成功帶動高端汽車板生產(chǎn)技能人才快速成長，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才。