7月23日，大暑當天。距離市區(qū)15公里之外的齊大山鐵礦采場，沉浸在一片靜謐之中。早晨7:40剛過，北山門崗熱鬧起來，修路作業(yè)區(qū)黨支部領導班子和管理骨干聚集在這里。他們將頂著酷暑，從這里出發(fā)走進采場。這是他們從去年11月份至今深入采場的第9個月。
切實轉變工作作風，扎實提升基層組織力，修路作業(yè)區(qū)黨支部選擇同職工想在一起、站在一起、干在一起。
實字當頭 實干為先
三伏天的正午，陽光熾熱，曬得人發(fā)昏。在毫無遮攔的采場里，51歲的作業(yè)區(qū)書記艾喜民的工作服已經被汗水打透，汗?jié)n從后背一直濕到了腰間，但他依舊全神貫注忙著指揮翻斗車作業(yè)。9號鏟位的平土機被電鏟擋住了來路，已經有半小時之余，作業(yè)長馮新正忙不迭地跟相關作業(yè)區(qū)溝通協調，汗水順著臉頰淌下來，滴在工作服上。
“作業(yè)區(qū)是生產目標的具體承擔者和實踐者。帶兵打仗，領導干部就得身先士卒。”趁著平土機把路料推平的間歇，艾喜民爬上附近的擋墻，查看防洪溝的建設情況。
黨的十九大以來，修路作業(yè)區(qū)黨支部貫徹落實鞍鋼集團推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的部署，在“做實”上狠下功夫。他們堅持高標準、算細賬，從“舍小成本保大效益”的角度，提出了“修路勝于修車”的理念，并明確“修筑精品采場路、當好開路先鋒”的實干目標，努力打造采場道路的“齊礦標準”——
明確筑路標準，主干道統(tǒng)一采用小粒路料，支線采用大粒路料，兼顧平整與耐用；道路兩側按照統(tǒng)一標準鋪設擋墻，擋墻上每隔15米設置警示標桿，為夜間行車提供安全保障；拓寬防洪溝渠，通過巧用滲水點，變地下涌水、地表降水為道路抑塵灑水……
喊破嗓子，不如干出樣子。工作目標確定后，作業(yè)區(qū)黨支部把工作現場從辦公室“搬”到了采場，一周7天，沒有節(jié)假，嚴寒酷暑，不分冬夏，從作業(yè)區(qū)生產班長以上，所有管理人員堅持每天與修路工人扎在現場，干在一線，以工作作風轉變推動生產見成效。
“轉變工作作風，領導干部要當‘頭雁’。關鍵時刻，要講奉獻?！比ツ甓欤V山接連降下四場大雪，積雪封路，嚴重影響了車輛行駛和正常生產。作業(yè)區(qū)班子成員帶領班組長、生產骨干和機關人員組成保產隊，頂著寒風，撒鹽除雪。有一次，雪停正好是晚上九點左右，保產隊踩著深雪進山，在黑暗中整整清掃了一個多小時，及時打通了進山的公路。
今年1月中旬，正值嚴冬時節(jié)，17號電鏟區(qū)域發(fā)生積冰。生產作業(yè)長侯俊新腰傷發(fā)作，卻連續(xù)三天守在現場，指揮挖掘機挖掘道路積冰，確保了區(qū)域積冰及時清理。
獎罰分明 一干到底
“和咱們工人工作在一起，得講公平，講公道?！碧崞鹱鳂I(yè)區(qū)黨支部，公路管理員高森山直豎大拇指?！皠e的不提，就說咱仲裁會，沒有一個職工不心服口服的?！备呱剿f的“仲裁會”是作業(yè)區(qū)黨支部每月召開的績效管理仲裁會。
黨支部有威信，得人心，實干很重要，公平不可少。作業(yè)區(qū)黨支部在全體干部職工中推行職工績效管理公開仲裁模式，由作業(yè)區(qū)班組長以上全部管理人員組成績效管理考核仲裁小組，每月對職工獎懲情況進行公開評定。
用艾喜民的話說，哪名職工這月表現突出，應該嘉獎多少；哪名職工沒有完成計劃，對生產造成了影響，都“擺到臺面”上，力求做到獎得清清楚楚，罰得明明白白。
今年5月的一天，下午4點多鐘，3號鏟區(qū)域透水嚴重，造成整個鏟窩及破碎站下部坡道水流成河。司機鄭海峽不講條件，立即駕車下采場查找漏點，經過1個多小時終于把透水止住。為此，在“仲裁會”上，他得到了嘉獎。
“咱們工人不怕多干活，要的就是一碗水端平。作業(yè)區(qū)能夠公平對待每個人，做到多勞多得，我們認可也服氣，這樣的工作咱們愿意多干?！编嵑{說。
班子成員沖鋒在前，才能與職工群眾打成一片；黨員干部履職盡責，才能確保生產目標落地有聲?！爸俨脮眻猿謱λ新毠ひ灰曂?，對于工作不作為、履職不到位的，敢抓敢管。
今年2月初，碎石班班長趙凱威帶領職工在8號鏟查找漏點。反鏟沿著掌子面挖了50多米的深溝，水也沒有滲透下去，最終造成很大一片道路積冰，影響了電動輪行車作業(yè)。在黨支部當月召開的“仲裁會”上，由于指揮不利，趙凱威受到考核200元。
“確實是我工作沒做到位，我心服口服?！笔潞螅w凱威感慨道。班子成員敢管敢抓敢問責，獎罰分明，確保了生產指標在基層一插到底、不折不扣。
情系職工 愛暖人心
“別看咱們班子工作抓得嚴、抓得細，但生活上是對咱們真好！”從黨員干部到普通職工，都能切身感受到來自作業(yè)區(qū)黨支部的真切關懷。
修路作業(yè)區(qū)不少職工年紀偏大，血糖高，很多人還患有糖尿病，因此不能飲用鹽汽水。然而，作業(yè)區(qū)發(fā)放給一線職工的防暑降溫飲品又多是鹽汽水。艾喜民了解到這一問題后，主動把防暑降溫飲品中的礦泉水“勻”給一線工人。
采場公路就是修路作業(yè)區(qū)的工作現場，灰多塵大，防塵口罩消耗得快。為給職工省出口罩，作業(yè)區(qū)黨支部班子成員下現場，從來都是自費買口罩，“領導干部就該多點付出?！瘪T新如是說。
一件件小事、一件件實事，溫暖著職工的心窩，也悄然改變著職工的工作態(tài)度。漸漸地，職工隊伍中出現了“三多三少”的現象：正激勵的話多了，風涼話少了；主動說真話反映問題的多了，見到領導繞道走的少了；一起探討解決現場問題的多了，事不關己，高高掛起的少了。
今年春季，該作業(yè)區(qū)接到鞍鋼礦業(yè)緊急生產指令，要參加大孤山選礦尾礦庫的環(huán)保降塵任務，老工人趙鐵石勇挑重擔，他駕駛2號灑水車赴大孤山選礦尾礦庫進行灑水抑塵，堅持每天早晨6點出車，晚上7點收車，10天駕車行駛900余公里，運輸灑水40余車，沒有一句怨言，圓滿完成了緊急治理任務。
工作作風扎實，工作責任落實，工作方法樸實，在作業(yè)區(qū)黨支部領導班子的帶領下，全體職工擰成一股繩，50多公里的采場道路呈現新面貌：路面寬敞，平整光潔，各種車輛安全駕駛，川流不息；道路兩旁紅白相間的警示欄桿，排布整齊；山泉匯成的清流，順著路旁的溝渠，緩緩流淌，儼然成為綠色礦山一道亮麗的風景線。