3月9日，鞍鋼集團（鞍山區(qū)域）采取鞍山、朝陽、營口三地聯(lián)考的方式開展工程系列中、初級職稱考試，共有1106名考生參加，涉及45個專業(yè)、135套試題。這是鞍鋼集團在職稱考試中首次開啟高技能人才的申報通道，報名人數(shù)同比增加68%，高級工、技師、高級技師等技能人才申報比例達到63%。
2017年以來，鞍鋼集團積極推進職稱制度改革，探索在新形勢下支撐企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的職稱管理體系，積極配合人才測評體制改革，優(yōu)化人才評價體系，打通了高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展的通道，鼓勵技能人才參與職稱評價，調(diào)動技能人才鉆研技術的積極性，打造高素質(zhì)職工隊伍，為鞍鋼集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
鞍鋼集團人力資源服務中心深入推進改革創(chuàng)新，致力于提升管理水平，本次考試又有新突破。首次提供考試大綱、指定復習教材，明確考試范圍和主要考點，使考生能夠有的放矢地復習，提高學習效率。積極與信息化接軌，實現(xiàn)考生手機自助報名，在線完成資格審核、考場編排、準考證打印等全流程操作，工作質(zhì)量和效率得到很大提高。
據(jù)悉，鞍鋼集團人力資源服務中心每年組織各項考試60余場，始終在嚴、細、新、實上下功夫，從考前組織到成績公示，從管理到服務，牢牢把握工作節(jié)奏，聚焦重點，保證在組織報名、資格審核、考試命題、考場秩序、閱卷評分等重點環(huán)節(jié)零失誤，促進工作高質(zhì)量開展。