自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，鞍鋼教育培訓(xùn)中心（鞍鋼黨校）黨委結(jié)合實(shí)際，按照“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”的總要求，努力提高政治站位和政治覺悟，切實(shí)將主體責(zé)任扛起來，通過一系列舉措?yún)R總問題并嚴(yán)肅整改，把“改”字貫穿始終，使職工群眾切實(shí)感受到主題教育帶來的新變化、新成效，推進(jìn)教學(xué)科研工作朝著高質(zhì)量方向發(fā)展。
主題教育過程中，該黨委通過“巡視巡查、調(diào)查研究、自我檢視、互相查擺”等多種方式和渠道匯總問題，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨的意識(shí)、黨員意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化了自我革命、推進(jìn)發(fā)展的思想自覺和行動(dòng)自覺。該黨委圍繞干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神以及形式主義、官僚主義的具體問題等八個(gè)方面檢視出27個(gè)問題，并成立專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，迅速制定了整治措施，建立問題清單臺(tái)賬，做到動(dòng)態(tài)管理。對能立即整改的進(jìn)行立行立改，已解決5條；對不能立即整改的問題，認(rèn)真剖析了存在問題的原因，制定了整改措施，明確整改責(zé)任人和整改完成時(shí)限，確保所有問題有落實(shí)。
自主題教育開展以來，該黨委加大改革力度，結(jié)合鞍鋼集團(tuán)綜合改革要求，制定了組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案，將按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)、標(biāo)志性成果推進(jìn)實(shí)施。在此期間，該中心創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，通過全面統(tǒng)籌科研項(xiàng)目，在原有的13個(gè)公司級以上科研課題基礎(chǔ)上新增了“鞍鋼集團(tuán)違規(guī)經(jīng)營投資背后的管理缺陷”和“實(shí)現(xiàn)干部有序接續(xù)的工具和方法”兩個(gè)科研課題，充分發(fā)揮了“思想庫”和“智力源作用”。推進(jìn)“習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想”進(jìn)課堂，舉辦領(lǐng)導(dǎo)人員和黨支部書記習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想培訓(xùn)班等重點(diǎn)班次的培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)人數(shù)超2500人次。
通過主題教育，堅(jiān)定了全心全意依靠全體教職工群眾辦好學(xué)校的信念，該黨委落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員接待日、領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系職工群眾“四個(gè)一”制度。他們帶著問題開展調(diào)研，對前期調(diào)研形成的涉及整體性、層次性的突出問題進(jìn)行全面解決。并把主題教育與“踐行共享理念 關(guān)愛一線員工”專項(xiàng)服務(wù)相結(jié)合，解決食堂食品儲(chǔ)藏、保鮮以及企業(yè)員工心理輔導(dǎo)教學(xué)用教具等職工反映強(qiáng)烈的問題，受到教職工和群眾的歡迎。