2019年12月31日，鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭參加所在的集團公司黨委組織部（人力資源部）黨支部黨員大會，并圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會精神為黨支部全體黨員上了一堂生動的黨課。
會上，譚成旭從深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九屆四中全會精神；深刻把握《中共中央關(guān)于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義；深刻理解把握黨的十九屆四中全會的部署要求，大力推進鞍鋼集團組織人事制度建設(shè)三個方面講專題黨課。
譚成旭強調(diào)，要認真學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，進一步融會貫通落實黨的十九屆四中全會精神，提高政治站位，明確使命擔當，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不僅做好貫徹落實任務(wù)分解臺賬，還要及時總結(jié)工作，持續(xù)梳理完善項目，確保黨中央各項決策部署在鞍鋼集團落地落實。
譚成旭強調(diào)，黨的十九屆四中全會著眼于健全總攬全局、協(xié)調(diào)各方的黨的領(lǐng)導(dǎo)制度體系，提出了六個方面要求，要建立不忘初心、牢記使命的制度，完善堅定維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的各項制度，健全黨的全面領(lǐng)導(dǎo)制度，健全為人民執(zhí)政、靠人民執(zhí)政各項制度，健全提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平制度，完善全面從嚴治黨制度，為鞍鋼集團堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)提供了根本遵循。要按照黨的十九屆四中全會的部署，進一步增強貫徹落實黨中央重大戰(zhàn)略和決策部署的政治自覺、強化圍繞中心服務(wù)大局的思想自覺、提升推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展穩(wěn)定的行動自覺，為實現(xiàn)鞍鋼集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的政治保障。
譚成旭強調(diào)，黨委組織部（人力資源部）是一個政治過硬、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)過硬的部門。部內(nèi)人員要帶頭強化制度意識，帶頭維護制度權(quán)威，要在嚴謹規(guī)范上下功夫，增強紅線意識，嚴格政治紀律觀念，完善規(guī)章制度和工作流程，推動黨中央決策部署落地見效。要在改革創(chuàng)新中求索奮進，發(fā)揮激勵機制作用，全面引入競爭賽馬、績效評價機制，拓寬干部成長通道，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。要發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用，帶頭嚴格執(zhí)行紀律，提高自覺遵守黨內(nèi)紀律的自覺性。要不斷完善政策措施，優(yōu)化考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵和鞭策作用，不斷完善“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人機制。希望全體黨員發(fā)揚黨內(nèi)民主，多一些批評和自我批評，多為集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定提出寶貴意見建議，共同接受組織生活的淬煉。