7月3日，鞍鋼集團黨委常委會召開會議，傳達學(xué)習(xí)、貫徹落實習(xí)近平總書記在中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)和在中央全面深化改革委員會第14次會議上的重要講話精神，進一步統(tǒng)一思想認識，明確目標方向，堅持用新時代黨的組織路線指導(dǎo)鞍鋼集團黨建工作和組織工作，強力推進鞍鋼集團全面深化改革和智慧鞍鋼建設(shè)，全面推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭主持會議，鞍鋼集團黨政領(lǐng)導(dǎo)，集團公司總工程師、總法律顧問、董事會秘書及各部門負責(zé)人參加會議。
會議強調(diào)，要深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨的組織建設(shè)的重要論述和新時代黨的組織路線的科學(xué)內(nèi)涵、實踐要求，切實在工作中長期堅持并指導(dǎo)好鞍鋼集團的黨建工作和組織工作。要抓好黨的組織體系建設(shè)這一重點，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，確保習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署在鞍鋼堅決貫徹落實；牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，扎實開展黨支部建設(shè)提升年活動，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。要堅持建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍這一關(guān)鍵，著力在建設(shè)素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”上下功夫，進一步加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，不斷創(chuàng)新優(yōu)化干部教育培訓(xùn)方式，著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論、改革意識、管理能力和工作作風(fēng)。要堅持實施人才強企這一戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強技能人才隊伍建設(shè)，持續(xù)激發(fā)人才隊伍活力和動力。
會議強調(diào)，要深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于國企改革決策部署，結(jié)合即將出臺的《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》及《進一步深化東北地區(qū)國資國企改革的若干措施及任務(wù)分工》要求，堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，對鞍鋼集團綜合改革實施計劃進行優(yōu)化完善，研究制定鞍鋼集團深化改革三年行動方案，進一步明確集團未來三年改革思路、改革任務(wù)及改革目標，實現(xiàn)“點”的突破和“面”的提升。要深入學(xué)習(xí)貫徹落實《關(guān)于深化新一代信息技術(shù)與制造業(yè)融合發(fā)展的指導(dǎo)意見》，抓住機遇，對標先進，補齊短板，推進新一代信息技術(shù)與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理深度融合發(fā)展，著力推進智慧管理及智能生產(chǎn)建設(shè)，建設(shè)智慧鞍鋼。