9月23日，鞍鋼集團舉辦全面深化改革專題培訓班第5次培訓，邀請中國華能河北分公司總經(jīng)理、黨委副書記董長青圍繞國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設內(nèi)容作專題培訓。
黨的十八大以來，推行和發(fā)展職業(yè)經(jīng)理人制度已成為國資國企改革的重要內(nèi)容之一。作為中國華能金融資產(chǎn)的投資、管理專業(yè)化機構和金融服務平臺，華能資本服務有限公司是央企中較早推行職業(yè)經(jīng)理人制度的企業(yè)。
培訓中，董長青以華能資本服務有限公司的實踐為例，詳細闡述了國有企業(yè)構建職業(yè)經(jīng)理人管理體系的路徑方法，對其中的選拔、聘任、激勵、考核、監(jiān)督及退出等關鍵環(huán)節(jié)提出建議，為鞍鋼集團開展好職業(yè)經(jīng)理人制度建設工作提供重要借鑒參考。
鞍鋼集團相關部門負責人，各區(qū)域、板塊公司領導班子成員、相關部門負責人及所屬三級單位領導班子成員，直屬機構領導班子成員，鞍鋼集團70后中青年培訓班學員等約700人參加培訓。