10月27日，鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭到鞍鋼集團信訪辦調(diào)研，聽取信訪工作匯報，對持續(xù)做好信訪工作提出要求。譚成旭強調(diào)，要深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于加強和改進人民信訪工作的重要論述，提高政治站位，提升能力水平，把做好信訪工作作為企業(yè)聯(lián)系職工的重要渠道，深入基層了解職工訴求，及時研究化解矛盾問題，全力護航鞍鋼集團改革發(fā)展。
鞍鋼集團黨委副書記栗寶卿參加調(diào)研。
在聽取鞍鋼集團信訪工作匯報后，譚成旭對鞍鋼集團信訪辦系統(tǒng)解決突出問題以及信訪工作隊伍展現(xiàn)出的良好精神風貌給予充分肯定。譚成旭指出，要學習貫徹習近平總書記的重要講話和指示批示精神，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，把為職工排憂解難作為工作的出發(fā)點和落腳點，切實將信訪工作做到職工的心坎上。要積極深入基層調(diào)研，及時了解、認真研究職工訴求，強化法治思維，堅持依法、依規(guī)研究化解矛盾問題。
譚成旭強調(diào)，做好信訪工作是基本功、必修課。信訪工作隊伍要在具體工作中，尤其是在“兩項改革”期間，善于學習、勤于思考、勇于擔當，不斷提高自身的政策水平和業(yè)務(wù)能力，耐心細致解答職工關(guān)心的熱點難點問題。要牢固樹立為民意識，不辭辛苦、甘于奉獻、攻堅克難，正確對待職工訴求，把涉及職工利益的事當成大事要事，傾心辦好，讓職工感受到企業(yè)的溫暖。要優(yōu)化信訪工作隊伍結(jié)構(gòu)，把信訪工作作為年輕干部鍛煉培養(yǎng)的平臺，建立年輕干部常態(tài)化掛職工作機制，有計劃地抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部到信訪工作崗位經(jīng)受鍛煉。各級黨委、組織部門要深入基層、深入一線，在改革發(fā)展和維護穩(wěn)定中考察識別年輕干部，對表現(xiàn)突出的年輕干部要進行重點培養(yǎng)，為鞍鋼集團高質(zhì)量發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。
鞍鋼集團總法律顧問、董事會秘書、工會主席，鞍鋼集團黨委組織部相關(guān)負責人，鞍山鋼鐵有關(guān)領(lǐng)導參加調(diào)研。