1月7日，鞍鋼集團召開廠辦大集體改革主辦國有企業(yè)職工留任改制企業(yè)人員座談會，圍繞改制企業(yè)未來發(fā)展、保障職工隊伍穩(wěn)定、抓好黨建工作等方面進行座談交流。鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭出席座談會并講話，強調要用心傾聽留任改制企業(yè)人員心聲，全力支持改制企業(yè)發(fā)展，希望留任改制企業(yè)人員為企業(yè)行穩(wěn)致遠、實現高質量發(fā)展再立新功。
鞍鋼集團黨委副書記栗寶卿主持會議。
來自多家改制企業(yè)的10名留任人員代表在座談會上發(fā)言，對深入推進“雙鞍”融合發(fā)展、貫徹落實《關于支持鞍鋼廠辦大集體改革改制企業(yè)發(fā)展的若干意見》，發(fā)揮改制企業(yè)在振興地方國有經濟、推動地企高質量發(fā)展等方面提出意見和建議。
譚成旭認真聽取代表們的發(fā)言，將大家的意見和建議一一記錄，并不時就具體問題與代表們進行交流討論。譚成旭指出，鞍鋼集團黨委深入貫徹落實習近平總書記關于東北振興和對鞍鋼“鳳凰涅槃、浴火重生”重要指示精神以及深化國企改革重要論述，傾注心血、擔當作為，推進鞍鋼廠辦大集體企業(yè)改革任務基本完成。所有留任改制企業(yè)人員是此次改革的參與者、組織者，以高度的責任感和使命感為改革作出了積極貢獻。此次座談會的召開是為了用心傾聽留任改制企業(yè)人員的心聲，消除思想顧慮、解決實際問題，激勵大家更好地參與到改制企業(yè)的發(fā)展進程中。
譚成旭強調，廠辦大集體企業(yè)曾為鞍鋼和地方經濟發(fā)展作出過突出貢獻，改革的初心是為了實現大集體企業(yè)不斷發(fā)展壯大，增強職工的獲得感、幸福感。此次改革后，113戶改制企業(yè)卸掉歷史包袱，破除體制機制弊端，獲得了新的發(fā)展空間，全體留任改制企業(yè)人員也有了更為廣闊的發(fā)展平臺。要繼續(xù)發(fā)揚擔當作為精神、展現黨員干部沖鋒在前的優(yōu)良品質，不斷解放思想、開拓創(chuàng)新。同時，要居安思危，樹立底線思維、強化防風險意識，在市場風浪中經受磨礪和錘煉。希望留任改制企業(yè)人員在各方的大力支持下，為企業(yè)行穩(wěn)致遠、實現高質量發(fā)展再立新功。鞍鋼集團將落實“1+N”支持政策，一如既往地支持改制企業(yè)發(fā)展，扶上馬、送一程，推動改制企業(yè)盡快嵌入冶金產業(yè)鏈供應鏈，成為地方經濟新的增長極，助力“雙鞍”融合再上新臺階。
鞍鋼集團總法律顧問、鞍鋼集團人力資源部負責人，鞍山市委組織部相關負責人參加座談。