“今年鞍鋼職工喜事好事格外多！”記者在鞍鋼軋輥有限公司采訪時，說起前5個月鞍鋼集團利潤創(chuàng)156.71億元新高，該公司鑄造廠工長張寶元笑得合不攏嘴，“集團利潤不斷攀新高，福利紅包一個接一個地塞進咱腰包?！苯衲辏l(fā)放給全體職工的“一次性獎勵”將企業(yè)改革發(fā)展成果與職工共享的理念深深植入每名職工的心中?！捌髽I(yè)增效，咱們增收，這是雙贏，更是共享?！迸输撯C軌梁廠“90后”南麗慧高興地說。
造福職工群眾是最大的政績。鞍鋼集團始終不忘把改革發(fā)展成果的落腳點放在提升職工群眾的“幸福指數(shù)”上，用實打?qū)嵉拿裆~本，謀來職工心貼心的熱切回應(yīng)。鞍鋼集團堅持把黨史學(xué)習(xí)教育同總結(jié)經(jīng)驗、觀照現(xiàn)實、推動工作結(jié)合起來，切實把實事好事辦到職工群眾心坎上，不斷提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感，讓職工群眾感受到黨史學(xué)習(xí)教育的成效。
“今年體檢項目比以前多了，還增加了腫瘤標志物篩查項目?！薄捌髽I(yè)效益好了，我們就可以享受到更多更好的福利待遇。”……5月15日，在鞍鋼總醫(yī)院女職工體檢區(qū)，兩名女職工做完常規(guī)體檢項目后，又一起做了自選項目——口腔健康檢查和中醫(yī)體質(zhì)辨識，滿臉幸福。
職工熱議的是今年鞍鋼集團領(lǐng)導(dǎo)班子10項民生實事計劃中的一項——提高職工健康體檢費用標準。作為“我為群眾辦實事”實踐活動中的重要內(nèi)容，10項民生實事包括精準幫扶困難職工、美化現(xiàn)場作業(yè)和休息環(huán)境、提高職工健康體檢費用標準、改善家在外地職工住宿條件等等，每一項都是實打?qū)嵉膶嵤潞檬隆?
“炎熱的夏季，我們最期盼的就是能裝上空調(diào)，降溫解暑?！卑颁撊瞬殴⒔ǔ珊螅∷蘼毠]有空調(diào)反映強烈。今年4月下旬，115套分體空調(diào)、66臺室外主機及1600臺室內(nèi)機開始陸續(xù)安裝，計劃6月底前基本實現(xiàn)“公寓清涼”全覆蓋。如今，住宿職工的愿望不僅得以實現(xiàn)，額外安裝的熱水器、建筑局部完善等工程，也進一步改善了家在外地的職工住宿條件，大大增加企業(yè)對人才的吸引力。
為職工群眾辦實事解難題，既要立足眼前、解決職工群眾“急難愁盼”的具體問題，又要著眼長遠、完善解決民生問題的體制機制。在“我為群眾辦實事”實踐活動中，鞍鋼集團從聚焦推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展辦實事、聚焦服務(wù)客戶辦實事、聚焦改善職工工作環(huán)境辦實事等7個方面入手，各區(qū)域、板塊公司積極行動起來，結(jié)合自身實際，制定詳細的活動承接方案，切實發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用和黨員先鋒模范作用，推動企業(yè)改革發(fā)展成果更多更好惠及全體職工。
在鞍鋼工程發(fā)展建設(shè)公司剝巖分公司的大礦基地，隨著凈水設(shè)備順利投入使用，困擾了116名職工數(shù)年的飲用水質(zhì)差的問題，得到了徹底解決，“天氣眼看著變熱，干凈的水喝進肚子，咱們都放心！”
距離鞍山市中心26公里外，鞍鋼眾元產(chǎn)業(yè)微細鋁粉公司摸清職工需求，通過優(yōu)化班車站點，著手解決了職工通勤難的問題?！俺鲩T就能上‘專車’，通勤時間縮短了，交通費用也省了不少?！?
鞍鋼礦業(yè)弓長嶺球團廠正如火如荼地修復(fù)破損的廠區(qū)道路，不僅如此，額外擴建的停車場也在同時開工，“現(xiàn)在私家車越來越多，沒處停車倒成了問題?，F(xiàn)在好了，路也修了，停車場也建好了，大伙都方便了。”
件件有回音、事事見成效，“惠民工程”正如磁力源，凝聚起鞍鋼集團廣大干部職工奮斗的精神力量，各產(chǎn)業(yè)各廠礦各產(chǎn)線，處處呈現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的新氣象。鞍鋼首條熱軋EPS生產(chǎn)線5月份包裝繳庫量完成10438噸，創(chuàng)投產(chǎn)19個月以來月產(chǎn)新高；西昌鋼釩板材廠酸軋作業(yè)區(qū)酸軋機組小時產(chǎn)量達313.47噸，再次刷新該機組生產(chǎn)歷史紀錄；鞍鋼股份冷軋廠彩涂分廠丁班班長張明鋼和工友們逐點發(fā)力，找到并解決了制約產(chǎn)線提速的各個崗位工序的瓶頸問題，率先將彩涂生產(chǎn)線生產(chǎn)速度提高至120米/分，提高了30%以上……
民生是職工群眾幸福之基，是企業(yè)和諧之本。鞍鋼集團將繼續(xù)秉承以人民為中心的發(fā)展思想，努力踐行發(fā)展依靠職工群眾、發(fā)展為了職工群眾、發(fā)展成果與職工群眾共享的理念，著力解決職工群眾“急、難、愁、盼”問題，不斷提升職工群眾的“幸福指數(shù)”，逐步使企業(yè)與職工群眾成為事業(yè)共同體、利益共同體、命運共同體。