“感謝公司出臺(tái)了讓大家都能參與的選人用人機(jī)制，給我們一個(gè)展示自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)?！?月9日，攀鋼礦業(yè)公司干部崗位競(jìng)聘正在緊張進(jìn)行。這是該公司深化崗位競(jìng)聘制度，以“賽馬”機(jī)制推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的一個(gè)縮影。
為進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，攀鋼礦業(yè)公司自8月6日起，啟動(dòng)了第一輪部分干部崗位競(jìng)聘，全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向。
該公司按照“揭指標(biāo)競(jìng)聘、帶契約上崗”的原則，在全公司范圍內(nèi)公開(kāi)選拔公司綜合管理部（工會(huì)、黨委辦公室）、興茂公司等管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員及專(zhuān)業(yè)職能序列崗位人員。為確保競(jìng)聘工作順利開(kāi)展，該公司成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定競(jìng)聘工作方案，按照公開(kāi)、公平、公正的選拔任用程序，明確符合崗位實(shí)際的選聘標(biāo)準(zhǔn)、履職考核指標(biāo)等，公布競(jìng)聘流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并嚴(yán)格按照方案組織開(kāi)展公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試答辯、測(cè)評(píng)賦分等各個(gè)環(huán)節(jié)工作。8月6日，完成了綜合管理部（工會(huì)、黨委辦公室）總經(jīng)理（主任）、綜合管理部公共事務(wù)總監(jiān)2個(gè)崗位的面試答辯；8月9日，完成了興茂公司黨委書(shū)記、經(jīng)理崗位的面試答辯。
該公司確立“不看身份、不看級(jí)別，只看崗位、只看貢獻(xiàn)”的選人用人導(dǎo)向，鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才通過(guò)競(jìng)聘脫穎而出，到合適的崗位工作。同時(shí)，建立管理人員崗位分級(jí)分類(lèi)管理體系，暢通培養(yǎng)、使用、交流渠道，擴(kuò)大選人用人視野；健全管理人員市場(chǎng)化選拔任用機(jī)制，切實(shí)解決“職數(shù)占比高”“級(jí)別意識(shí)強(qiáng)”“能上不能下”等問(wèn)題。
下一步，該公司將按照新聘用崗位不低于50%的比例，在公司各層級(jí)、各序列崗位全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，不斷激發(fā)干部職工的工作熱情，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。