2月14日，鞍鋼集團董事長、黨委書記譚成旭到朝陽鋼鐵實地調研，了解該公司鞏固深化改革情況，對下一步工作提出具體要求。譚成旭強調，要深入學習貫徹習近平總書記在黨的十九屆六中全會上的重要講話和全會精神，貫徹落實中共鞍鋼二屆五次全委（擴大）會議、鞍鋼集團二屆一次職代會精神，深刻領會新鞍鋼內涵，把握住“授權+同利”這一改革的關鍵，保持民營機制的國企改革樣板地位，在推動新鞍鋼高質量發(fā)展進程中當好排頭兵。
譚成旭先后深入到該公司煉鐵廠高爐操作室、焦化廠智能煤焦實驗室，詳細了解生產狀況和指標提升情況，圍繞壓降成本、鐵焦聯(lián)動、技術協(xié)同等工作與現(xiàn)場人員進行深入交流。
隨后，譚成旭聽取了該公司重點工作進展、“十四五”工作規(guī)劃等情況匯報，并就黨的建設、市場應變、智能制造、低碳發(fā)展、疫情防控、安全生產等同相關人員進行深入研討。
譚成旭對該公司取得的成績和改革成功實踐給予充分肯定。他指出，要堅持黨的領導，提高政治站位，在推動新鞍鋼高質量發(fā)展的進程中持續(xù)發(fā)力、當好排頭兵，成為鞍鋼集團全面深化改革的一面旗幟。要積極與內外部先進企業(yè)看齊，認清自身劣勢和不足，深挖潛力，在不斷自我完善的基礎上，與時俱進、開拓創(chuàng)新，推動各項改革工作走深走實見成效。
譚成旭強調，要牢牢把握住“授權+同利”這一改革的關鍵，保持民營機制的國企改革樣板地位。要更加精準地對標民營企業(yè)，堅定不移實施授權，把權力層層下放、層層松綁，充分放權于基層，鼓勵和支持基層放開手腳；持續(xù)探索同利的有效方式，完善績效管理，最大限度調動職工積極性創(chuàng)造性，實現(xiàn)“效益有改善、員工有獲得感、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”。
當日，譚成旭還參加了朝陽鋼鐵青年人才座談會。會上，他鼓勵青年在努力學習的同時，多走出去開拓視野，進一步提高自身能力本領；要求各級黨委抓好青年人才隊伍建設，有針對性地開展培訓工作，為企業(yè)高質量發(fā)展積蓄后備力量。