從綠色低碳轉(zhuǎn)型到數(shù)字化智能化建設(shè)，從職工衣食住行到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展……第二批主題教育開展以來，本鋼黨委在鞏固深化第一批主題教育成果的基礎(chǔ)上，持續(xù)堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，在深學(xué)中站穩(wěn)人民立場，在深干中增進(jìn)民生福祉，在深改中推進(jìn)民生發(fā)展，聚焦職工“急難愁盼”，察民情、解民憂，強(qiáng)力抓好民生保障工作，以民生“溫度”檢驗(yàn)主題教育“深度”。
聽民聲：主題教育“走深”，為民服務(wù)“升溫”
主題教育開展以來，本鋼黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢牢把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，將主題教育與各項(xiàng)工作緊密結(jié)合，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)、高質(zhì)量落實(shí)，以“小切口”入手，用心用情用力解決職工“急難愁盼”問題，把主題教育成效轉(zhuǎn)化成為民務(wù)實(shí)、實(shí)干爭先的生動實(shí)踐。
聽民聲、察實(shí)情，是開展主題教育的基礎(chǔ)和前提。為了摸清職工“急難愁盼”問題，本鋼黨委認(rèn)真落實(shí)鞍鋼集團(tuán)黨委關(guān)于民生實(shí)事工作部署，以調(diào)查研究為方法，通過提升調(diào)查研究“精度”，加大服務(wù)職工“力度”，提高民生“溫度”。各級組織和廣大干部邁開步子沉入一線聽民聲，走訪了解基層情況。
以“民聲”定“民生”。本鋼黨委匯聚調(diào)研成果，下發(fā)了《本鋼集團(tuán)2023年度“我為群眾辦實(shí)事”重點(diǎn)民生項(xiàng)目計(jì)劃》，確定民生計(jì)劃10個類別14個子項(xiàng)目。其中既包括低碳轉(zhuǎn)型、智能制造、復(fù)墾綠化等“大民生”項(xiàng)目，也包括文體活動、修繕基層一線場所、職工健康體檢、精準(zhǔn)幫扶、重病救助、金秋助學(xué)等“小民生”項(xiàng)目，充分彰顯了本鋼黨委將推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和增進(jìn)職工福祉緊密結(jié)合，堅(jiān)持不懈為職工辦實(shí)事、做好事、解難事的決心。同時，不斷強(qiáng)化重點(diǎn)民生項(xiàng)目的督辦落實(shí)力度，探索完善項(xiàng)目常態(tài)化、長效化工作機(jī)制，圍繞職工“急難愁盼”問題精準(zhǔn)發(fā)力。截至目前，14項(xiàng)民生實(shí)事項(xiàng)目已全面完成。
順民意：聚焦“關(guān)鍵小事”，解決“民生大事”
主題教育成效如何，民生問題的解決是重要標(biāo)尺。本鋼黨委將“民有所呼”化為“我有所應(yīng)”，推動主題教育不斷走深走實(shí)。
“提高職工健康體檢標(biāo)準(zhǔn)或頻次”“重要生產(chǎn)崗位能否推行送餐到崗”“職工休息室、浴室環(huán)境要持續(xù)改善”“要豐富青年職工的文化生活”……本鋼黨委書記、董事長每季度召開黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員懇談會，與聯(lián)絡(luò)員面對面溝通交流，聽取意見建議，現(xiàn)場進(jìn)行解答，逐項(xiàng)安排落實(shí)，滿足職工訴求。
職工事情無小事。從食堂浴池修繕到“廁所革命”、道路維修，從青年公寓維修升級到節(jié)前“送溫暖”，本鋼黨委始終把關(guān)系職工切身利益的各項(xiàng)工作放在重要位置。在實(shí)際工作中，本鋼領(lǐng)導(dǎo)帶頭當(dāng)職工的知心人、貼心人、暖心人，本鋼各級黨組織自上而下，層層關(guān)心、層層支持、層層重視職工“暖心”工作，在企業(yè)內(nèi)形成了黨政工青齊抓共管，各級領(lǐng)導(dǎo)干部全心全意為職工辦實(shí)事、做好事、解難事的良好氛圍。
健康體檢一直以來是廣大職工關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)?！敖衲甑捏w檢，將往年3個套餐調(diào)整為‘7+1’套餐，給了我們更多的選擇，同時體檢設(shè)備更新了，還實(shí)行專家輪流坐診。另外，我們女職工體檢還增加了‘兩癌’篩查，這些都讓我們感受到企業(yè)的關(guān)心和溫暖。”職工們說。
“今年本鋼建立了專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的職工健康體檢流程管控模式，體檢周期由原來的兩年一次調(diào)整為一年一次，獲得職工的廣泛認(rèn)可。截至11月10日，職工健康體檢45544人，女職工專項(xiàng)體檢5333人，切實(shí)為職工健康保駕護(hù)航?！北句撊肆Y源部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。
為了將“民生大事”做實(shí)，本鋼各單位積極改善職工工作條件，修繕操作室、休息室、衛(wèi)生間、食堂和浴池，修建停車場，開展亮化工程，進(jìn)一步優(yōu)化廠區(qū)環(huán)境。同時，根據(jù)本鋼重點(diǎn)民生項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃，進(jìn)一步完善職工醫(yī)療保障體系，組織開展走訪慰問及困難救助活動。今年前10個月，共幫扶在檔困難職工256人，發(fā)放幫扶資金314萬元；開展職工醫(yī)療互助保障，理賠職工3669人次，理賠金額共計(jì)593萬元；開展“金秋助學(xué)”活動，擴(kuò)大對困難職工子女上學(xué)的慰問范圍，制定更為細(xì)致的助學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，拿出27萬元專項(xiàng)資金用于“金秋助學(xué)”。
開展特色職工文體活動。成功舉辦“健康生活 快樂工作 建設(shè)新本鋼 支撐新鞍鋼”本鋼首屆職工運(yùn)動會，唱響“同一個鞍鋼、同一個夢想”主旋律。本次運(yùn)動會是鞍本重組后，新本鋼在體制機(jī)制全面重構(gòu)、企業(yè)活力充分迸發(fā)后的第一次體育盛會，豐富了職工的文體生活，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，煥發(fā)新本鋼朝氣蓬勃、開拓創(chuàng)新的生機(jī)活力。
暖民心：厚植人民情懷，共享發(fā)展成果
在主題教育中，本鋼黨委錨定建設(shè)世界一流鋼鐵企業(yè)目標(biāo)，圍繞“全面提升年”主題，抓住民憂民盼重點(diǎn)，有效回應(yīng)職工關(guān)切，加大各項(xiàng)工作力度，提高職工群眾獲得感、幸福感、安全感，推動主題教育見行見效。
執(zhí)行企業(yè)年金制度讓職工得實(shí)惠。今年本鋼正式執(zhí)行企業(yè)年金制度，讓鞍本重組發(fā)展成果惠及每一名在職職工，本鋼職工退休之后待遇將得到更好的保障和提升。
設(shè)立群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)“貢獻(xiàn)即獎”。推動群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)活動，營造創(chuàng)新創(chuàng)效人人可為、“貢獻(xiàn)即獎”的氛圍，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效潛能，推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
推進(jìn)“AAA”級景區(qū)花園式工廠建設(shè)。以“綠化、美化、景觀化、人性化”的“四化”為原則，以“共建、共治、共享”為理念，以“與技改項(xiàng)目結(jié)合，與為群眾辦實(shí)事結(jié)合，與企業(yè)文化宣傳結(jié)合，與‘6S’管理結(jié)合，與其他活動結(jié)合，與旅游資源結(jié)合”的“六個結(jié)合”為推進(jìn)方式，推進(jìn)“AAA”級景區(qū)花園式工廠建設(shè)。加快超低排放項(xiàng)目實(shí)施，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，廠（礦）區(qū)整體環(huán)境得到全面改善，職工獲得感、幸福感持續(xù)增強(qiáng)。
打造智慧工廠。按照“數(shù)字本鋼·制造強(qiáng)企”建設(shè)要求，聚焦本鋼鋼鐵產(chǎn)業(yè)制造管理與經(jīng)營管理提升項(xiàng)目、本鋼鋼鐵產(chǎn)業(yè)制造管理與經(jīng)營管理提升配套支撐項(xiàng)目等，推進(jìn)鐵前集控、能源集控、智能料場和3D崗位機(jī)器人化，全面提升自動化、信息化、數(shù)字化、智能化水平，在增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的同時，降低職工勞動強(qiáng)度、保障職工安全。
推進(jìn)復(fù)墾綠化，打造大美礦山。切實(shí)履行礦山地質(zhì)環(huán)境保護(hù)與土地復(fù)墾綠化義務(wù)，全面完成削坡整形、平整場地、種植刺槐和紫穗槐、播撒紫花苜蓿等復(fù)墾綠化工程任務(wù)，礦山生態(tài)環(huán)境得到有效改善，受到職工和周邊地區(qū)群眾的好評。
職工利益無小事，一枝一葉總關(guān)情。一項(xiàng)項(xiàng)得到廣大職工點(diǎn)贊的民生亮點(diǎn)、民生成果，是本鋼黨委深入踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持用民生“溫度”檢驗(yàn)主題教育“深度”的有力證明。同時，本鋼黨委通過深入開展主題教育，全體干部職工形成空前的凝聚力，不斷推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展取得新成效。